Global mehr Wert schaffen durch Miteinander Füreinander
Die gegenwärtigen Krisen, Kriege und die politische Polarisierung wirken sich momentan ziemlich kritisch auf die globale Führung und Zusammenarbeit aus. Menschen, die gerade noch friedlich miteinander kooperiert haben stehen sich auf einmal feindlich gegenüber. Das stellt neue Anforderungen an die Unternehmensführung und obere Führungskräfte.
Was ist jetzt notwendig?
Einerseits gilt es, die weltweiten Mitarbeiter intensiver zu begleiten als bisher. Eine rein sachlich-effektive Zusammenarbeit, die wir im deutschsprachigen Raum so lieben ist äußerst riskant, weil sie NICHT BINDET. Jeder Verlust eines globalen Mitarbeiters kostet viel Geld – insbesondere wenn Headhunter dazugezogen werden müssen.
Andererseits gilt es, die Führungs- und Unternehmenskultur auf ihre globale Fitness zu überprüfen.
- Verstehen unsere Mitarbeiter und externen Partner weltweit unseren Purpose, unsere Mission und Vision?
- Stehen sie hinter unserer globalen Strategie? Vertreten Sie unsere Werte?
- Wie würden sie gerne die Unternehmenskultur bereichern?
Wie könnte unsere Zusammenarbeit konkret aussehen?
überzeugend
führen
Authentisch, global kompetent und menschlich Mehrwert fürs Unternehmen und die Kunden schaffen
für eine globale
High-Performance-
Kultur
Im kleinen Führungskreis und im Miteinander Camp globalen Purpose, Werte, Strategie, Ownership, Partizipation und Co-Kreation steigern.
Asien Counseling
Chinas Mehrwert ins Unternehmen reintragen
Mediation bei Streiks
Post Merger Intergration inklusiv gestalten
M&A-Scheidungen friedlich lösen