Daniela Fehring

GLOBALES WACHSTUM IST ALLES ANDERE ALS EIN SELBSTLÄUFER!

Und das hat harte Konsequenzen für Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum. Wir sind nicht mehr die Treiber von Handel und Wandel, sondern die Getriebenen!

Was haben geschichtsbeladene Tanker wendigen Amerikanern, Asiaten und subventionierten Staatskonglomeraten aus China noch entgegenzusetzen?

Aus meiner Erfahrung heraus enorm viel!

• Eine große Liebe zu Qualität und Langlebigkeit.
• „Ein Mann ein Wort“: auf Deutsche kann man sich verlassen!
• Ein äußerst praxisnahes duales Ausbildungssystem, das Meister ihres Fachs hervorbringt, die ihre Maschinen und Materialien aus dem Effeff kennen.
• Jedes Menschenleben zählt! HSE ist selbstverständlicher Standard in deutschen Werken weltweit.

Das Paradoxon: Diese Stärken stehen uns in Bezug auf globales Wachstum momentan im Weg

• Silo-Egoismus, Kontroll-Bürokratie und die Macht der Zentrale vehrindern die schnelle, flexible Erfüllung von Kundenwünschen und Marktbedürfnissen.
• Unsere Perfektion und Risikoaversion oder übergroße Vorsicht ersticken Ideen schon beim entstehen.

Diesen Teufelskreis gilt es zu durchbrechen, denn unsere Talente in den Auslandsorganisationen und die Millenials ganz allgemein haben heute die Wahl, welchem Arbeitgeber sie ihre volle Kraft und Aufmerksamkeit schenken.

Ich mache Ihnen einen ungewöhnlichen Vorschlag:

Ein 1 Stunde langes, kostenloses "Brain-Picking" per Zoom.

Meine ganze, strukturierte Erfahrung fließt in diesen Austausch, denn mein Anliegen ist es, Ihr globales Unternehmen in seiner Wirksamkeit zu stärken. Ich bin der Überzeugung, dass die Zukunft genau heute anfängt. Mit einem ersten, sehr konkreten und pragmatischen Schritt. Und der ist Ziel unserer Diskussion.

Mögliche Themen können sein:

• Welche eine Weiche muss gestellt werden, damit der globale Kunde wieder im Mittelpunkt aller Anstrengungen steht?
• Welche eine Struktur gilt es heute zu verändern, damit das globale Potenzial Ihrem Unternehmen Flügel verleiht?
• Welche eine Tat macht Sie sexy und attraktiv für die erste Liga im Ausland wie auch ambitionierte Millenials?
• Welche eine Initiative stoppt die Fluktuation von globalen Talenten?
• Welcher eine Impuls macht Ihren globalen M&A zur Erfolgsstory?
• Welche eine Initialzündung macht Ihren neuen chinesischen Besitzer zu „stolzen Eltern“?
• Welche eine Schnittstelle, welche eine Kompetenz hält Ihren globalen M&A in der Integrationsphase auf Kurs?
• Mit welcher einen Maßnahme stärken Sie überforderte (asiatische) Führungskräfte in ihrer globalen Projektleiter-Rolle?
• Mit welcher einen Irritation beleben Sie die Wachstumsfaktoren Neugierde, Weltoffenheit und tension-tolerant collaboration in Ihrem Unternehmen?

Hier können Sie den Termin buchen.

Sie können mich auch direkt als Sparringpartner, "Auge & Ohr" oder Impulsgeberin buchen. Hier geht’s zur Buchung eines Kennenlern-Gesprächs.