Daniela Fehring

实现您在德业务的转型
Transforming your Business in China

In drei Schritten zur China-Exzellenz!

China-Analyse für die GF in Deutschland

Die Chinesen sind Meister der Agilität! VUCA ist der Normalzustand Chinas. Wie Sie davon profitieren können? Eine Bestandsanalyse für die Geschäftsführung in Deutschland

Xi-Na stellt uns vor neue Herausforderungen: das Cybersecurity-Gesetz, ein Parteisekretär im Unternehmen, der von der Regierung geforderte Umzug an einen anderen Standort…. Die Liste der Überraschungen ist lang und erfordert die volle Aufmerksamkeit der Geschäftsführung in Deutschland. Gleichzeitig bietet uns die VUCA-Erprobtheit der Chinesen große Wachstumschancen im Trendsetter-Land. Wie Sie die Agilität voll ausschöpfen können erfahren Sie in diesem Video: https://www.youtube.com/watch?v=x-PWohiNfF4.

Oder Sie laden mich ein zu 1 Tag Offsite, damit wir uns ungestört der Bestandsanalyse, Ihren Chancen in China, neuen Zieldefinitionen und frischen Maßnahmen widmen können.

Hier geht’s zum kostenlosen Erstgespräch, in dem wir Ihre aktuelle Situation spiegeln und dann entscheiden, wie und ob wir gemeinsam arbeiten.

Ich bin keine Juristin, Steuer- oder Markteintrittsberaterin. Als Sparringpartnerin spiegle ich Ihre aktuellen Herausforderungen und baue gemeinsam mit Ihnen eine praxisorientierte Brücke in die profitable Zukunft.

China Exzellenz für GFs und CEOs in China

Das neue China will ambitioniert geführt werden!

China ist im Umbruch, VUCA die Normalität. Konstanz und Konsolidierung sucht man vergeblich. Als Geschäftsführer und CEO vor Ort fühlt man sich oft wie ein Tellerdreher im Zirkus oder Don Quichote im Kampf mit den Windmühlen: die Verfolgung ehrgeiziger Wachstumsziele, Kopierer und Konkurrenten, staatlich spontane Bescheide, internes Chaos- und Fluktuationsmanagement, Kampf mit dem (gegen das?) eher träge Mutterhaus, das die Konditionen vor Ort nicht kennt. Diese immense Herausforderung verschleisst Führungskräfte frühzeitig.

Das geht aber auch anders und gesünder! Wenn Sie nach ungewöhnlichen Wegen suchen, mit Chinesen eine innovative, belastbare und tragfähige Beziehung aufzubauen, dann sind Sie bei mir richtig! In einem 6 Monate Programm tauchen wir in die Tiefen der chinesischen Führungsstärke und setzen Schritt für Schritt Power-Akzente, die Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen inspirieren und den Markt tief beeindrucken.

Schauen wir uns doch Ihre konkrete Situation und die weitere Vorgehensweise persönlich an: Hier geht’s zum kostenlosen Erstgespräch

Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Führungskräfte, die außergewöhnlich anders führen möchten und für die China nicht nur ein „notwendiger“ Karriereschritt, sondern eine innere Mission ist.

Transformation in China

Es gibt kein Land auf dieser Erde, was sich nicht kontinuierlich so neu definiert wie China! Kalkulierbarkeit, Konsolidierung, Standardisierung und Kontinuität sind Fremdwörter. Jeder Tag ist VUCA. Überraschungsmanagement ist an der Tagesordnung.

Das führt aber auch zu einer guten Nachricht! Die chinesische Generation der 80er und 90er Jahre Geborenen begegnet uns mit großer Offenheit und Agilität. Sie wollen für ambitionierte Unternehmen arbeiten, die ihr eigenes Land stärken. Diese junge Generation ist bereit für Sharing & Co-Creation – wenn wir Ihr auf Augenhöhe begegnen.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Neue Rezepte für die erfolgreiche Zusammenarbeit

Die jungen Chinesen streben nicht nur die Arbeit bei erfolgreichen und damit attraktiven Unternehmen an, sie wollen auch ein Wörtchen mitreden– und das nicht nur in China, sondern auch global, insbesondere wenn es um die Strategie fürs eigene Land geht. In den chinesischen Großstädten ist direktes (auch kritisches) Feedback, Inklusion und Co-Creation bereits die Norm. Das macht das Führen wesentlich einfacher – wenn wir denn bereit sind, sie auf unsere Augenhöhe zu lassen!

Sie wollen Ihre Führungskräfte für talentierte Chinesen und innovative Co-Creation fit machen?

Schauen wir uns doch Ihre konkrete Situation und die weitere Vorgehensweise an! Hier geht’s zum kostenlosen Erstgespräch

Branding China: So werden Sie attraktiv für Top-Talente

Der chinesische Markt ist hart geworden. Nationale Konkurrenten schließen auf – auch dank massiver Unterstützung des Staates. Für die Mehrheit der Chinesen ist es attraktiver geworden, bei eigenen Firmen oder gar dem Staat anzuheuern als bei ausländischen Unternehmen. Entsprechend anders müssen sich deutsche Arbeitgeber heute präsentieren, wenn sie im „war for talents“ nicht verlieren wollen. Aber was genau bedeutet anders?

Mit dem moderierten Paket China Exzellenz: aktives Branding positionieren Sie sich im richtigen Segment! Die Analyse Ihrer Unternehmenskultur und das Debrief mit der Definition Ihres Unternehmens-Purpose setzt Sie ins richtige chinesische Licht.

Schauen wir uns doch Ihre konkrete Situation und die weitere Vorgehensweise persönlich an! Hier geht’s zum kostenlosen Erstgespräch

Post M&A Integration: So gelingt das Zusammenwachsen beider Unternehmen zügig

Sie haben das Ziel, Ihre Post M&A Integration nicht dem Zufall zu überlassen, wissen aber nicht genau, was alles zu einer exzellenten Integration dazu gehört? Sie wollen auch sicherstellen, dass es nicht zu interkulturellen Konflikten kommt? Mit meiner 5jährigen Integrationserfahrung stelle ich genau die "weichen" Weichen, die im Eifer des Gefechts so oft übersehen werden.

Gemeinsam analysieren wir die Unternehmens- und Führungskulturen, definieren den Integrations-Purpose und sichern damit Ihren M&A-Erfolg langfristig.

Die Post M&A Integration kann in 1 oder in 2 Schritten erfolgen. 2 Schritte bedeutet, dass erst einmal nur die Unternehmenskulturanalyse und das dazugehörige Debrief erfolgt. Dann wird entschieden, ob ich den Maßnahmenplan und die Moderation der ersten 6 Monate ebenfalls übernehme.

Schauen wir uns doch Ihre konkrete Situation und die weitere Vorgehensweise persönlich an! Hier geht’s zum kostenlosen Erstgespräch

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